Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 06.09.2017 г. N 635

Положение
о Молодежном совете при Департаменте здравоохранения города Москвы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о Молодежном совете при Департаменте здравоохранения города Москвы (далее - Положение) устанавливает цели, задачи, основные направления деятельности и общие положения организации работы Молодежного совета при Департаменте здравоохранения города Москвы (далее - Совет).

1.2. Совет является постоянно действующим молодежным консультативным органом при Департаменте здравоохранения города Москвы, созданным для эффективного осуществления государственной молодежной политики в сфере здравоохранения города Москвы.

1.3. Совет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, а также настоящим Положением.

1.4. Совет осуществляет свою деятельность на основе принципов равноправия, законности, гласности и добровольности участия.

2. Цели, задачи, направления деятельности и права Совета

2.1. Совет создан для обеспечения эффективного участия молодых специалистов Департамента здравоохранения города Москвы и организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее - молодые специалисты), в реализации государственной политики города Москвы в отношении молодежи, формирования системы подготовки молодых кадров, изучения и распространения передового опыта работы, а также выработки инновационных подходов к развитию государственной системы здравоохранения города Москвы.

2.2. Основные цели деятельности Совета:

2.2.1. Привлечение молодых специалистов к выработке основных направлений развития государственной системы здравоохранения города Москвы.

2.2.2. Обеспечение развития профессионального и творческого потенциала молодых специалистов.

2.2.3. Создание условий для профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов.

2.2.4. Продвижение молодежных социальных инициатив в государственной системе здравоохранения города Москвы.

2.2.5. Подготовка и проведение мероприятий в области государственной политики здравоохранения города Москвы, спорта и досуга.

2.2.6. Формирование позитивного общественного мнения о работающей молодежи в государственной системе здравоохранения города Москвы, позитивного имиджа врача и всей государственной системы здравоохранения, в том числе через средства массовой информации.

2.2.7. Обеспечение взаимодействия молодежи с органами государственной власти города Москвы.

2.3. Основные задачи деятельности Совета:

2.3.1. Подготовка предложений руководителю Департамента здравоохранения города Москвы по реализации приоритетных направлений развития государственной системы здравоохранения города Москвы, в том числе по совершенствованию законодательной базы и нормативно-правовому обеспечению.

2.3.2. Разработка предложений по проектам законов города Москвы и правовых актов Департамента здравоохранения города Москвы в части реализации государственной молодежной политики в городе Москве.

2.3.3. Координация деятельности Молодежных советов при организациях, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.

2.3.4. Подготовка предложений по координации взаимодействия государственной системы здравоохранения города Москвы и молодежных объединений, расположенных на территории города Москвы.

2.3.5. Информирование молодежи о деятельности Департамента здравоохранения города Москвы и Правительства Москвы по реализации государственной молодежной политики.

2.3.6. Участие в создании условий, обеспечивающих формирование у молодых специалистов активной гражданской позиции.

2.3.7. Проведение общественных обсуждений (слушаний) по приоритетным вопросам государственной политики города Москвы в сфере здравоохранения.

2.3.8. Участие в установленном порядке в мероприятиях, проводимых Департаментом здравоохранения города Москвы, в реализации мероприятий, проектов, программ, инициируемых членами Совета.

2.3.9. Вовлечение молодежи в общественную деятельность города Москвы, формирование новых стимулов мотивации молодежи, оказание помощи в самоорганизации молодежи, повышение ее общественной активности и творческого интереса.

2.3.10. Создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых специалистов в государственной системе здравоохранения города Москвы, развитие системы профессиональной ориентации и самоопределения.

2.3.11. Привлечение молодежи к спортивно-оздоровительным мероприятиям с целью популяризации здорового образа жизни.

По решению руководителя Департамента здравоохранения города Москвы перед Советом могут быть поставлены иные задачи.

2.4. Основными направлениями деятельности Совета являются:

2.4.1. Подготовка и проведение мероприятий в области государственной молодежной политики в городе Москве.

2.4.2. Поддержка инициатив молодежных организаций и объединений, расположенных на территории города Москвы.

2.4.3. Проведение общественных экспертиз проектов нормативных правовых актов города Москвы и Департамента здравоохранения города Москвы в сфере здравоохранения посредством проведения "круглых столов", совещаний, мониторинга общественного мнения.

2.4.4. Организация для молодых специалистов мастер-классов, демонстрационных занятий, спортивных, культурно-досуговых мероприятий, др.

2.4.6. Организация встреч молодых специалистов с руководителем Департамента здравоохранения города Москвы и заместителями руководителя Департамента здравоохранения города Москвы, руководителями структурных подразделений Департамента здравоохранения города Москвы, руководителями организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.

2.5. Совет в соответствии с возложенными на него задачами имеет право:

2.5.2. Организовывать дискуссионные площадки с участием представителей молодежи, Департамента здравоохранения города Москвы и организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.

По вопросам, требующим решений руководителя Департамента здравоохранения города Москвы, Совет вносит предложения в установленном порядке.

3. Порядок формирования и структура Совета

3.1. Совет формируется из числа молодых специалистов Департамента здравоохранения города Москвы, организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, и представителей зарегистрированных в городе Москве общественных организаций, ведущих общественно значимую деятельность в сфере здравоохранения города Москвы, в возрасте от 18 до 35 лет.

3.1.2. На очередном заседании Совета проводится рассмотрение Анкеты Кандидата и открытое голосование по утверждению его в состав Совета.

3.2. По достижении 36-летнего возраста члены Совета считаются выбывшими из Совета без возможности написания обращения о продлении полномочий.

3.2.1. Члены Совета, выбывшие по достижению 36-летнего возраста из состава Совета, могут получить статус Наставника Молодежного совета при Департаменте здравоохранения города Москвы (далее - Наставник).

3.2.2. Статус Наставника присваивается посредством проведения голосования и получения более половины положительных голосов действующих членов Совета, а также при наличии положительного решения руководителя Департамента здравоохранения города Москвы.

3.2.3. Члены Совета, получившие статус Наставника члена Совета, могут привлекаться к совместному участию в информационно-профилактических мероприятиях Департамента здравоохранения города Москвы.

3.3. Персональный состав Совета утверждается руководителем Департамента здравоохранения Москвы.

3.4. Внесение изменений в персональный состав Совета осуществляется руководителем Департамента здравоохранения города Москвы по представлению Председателя Совета.

3.5. Структура Совета.

3.5.1. Председатель Совета избирается из числа членов Совета большинством голосов, участвующих в заседании членов Совета.

3.5.1.1. Председатель Совета избирается ежегодно на первом заседании.

3.5.1.2. Председатель Совета:

Осуществляет общее руководство деятельностью Совета;

Координирует деятельность Совета, ведет заседания совета. Координирует деятельность членов Совета между заседаниями;

Формирует и представляет на утверждение руководителю Департамента здравоохранения города Москвы персональный состав Совета;

Формирует приоритеты работы Совета, отвечает за подготовку и реализацию программы работы Совета, контролирует выполнение решений Совета. Информирует Совет о ходе выполнения решений;

Контролирует выполнение решений Совета;

Информирует Совет о ходе выполнения решений;

От имени Совета осуществляет взаимодействие со структурными подразделениями Департамента здравоохранения города Москвы и органами исполнительной власти города Москвы, общественными и иными организациями для решения задач Совета;

Выступает от имени Совета и является официальным представителем Совета на протяжении всего периода действия своих полномочий, представляя Совет в общественных организациях и объединениях работодателей, органах государственной власти и местного самоуправления, международных организациях;

Назначает ответственного члена Совета по направлению деятельности и осуществляет контроль выполнения задач;

Назначает ответственного члена Совета по координации деятельности Молодежных советов при организациях, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы;

Подписывает от имени Совета документы Совета;

Выполняет иные функции, направленные на реализацию целей и задач, определенных настоящим Положением;

Регулярно информирует о проделанной работе и планах руководителя Департамента здравоохранения города Москвы и Начальника Управления по связям с общественностью Департамента здравоохранения города Москвы С.Н. Браун.

3.5.2. При отсутствии председателя Молодежного совета его полномочия осуществляет заместитель. Заместитель председателя Совета избирается по представлению председателя Совета.

3.5.3. Секретарь Совета избирается по представлению председателя Совета. Секретарь Совета:

Обеспечивает организацию текущей работы Совета;

Готовит материалы к заседанию и проекты решений Совета;

Обеспечивает ведение документации Совета;

Обеспечивает оперативную координацию деятельности рабочих групп Совета;

Осуществляет контроль за своевременным выполнением планов работы Совета.

4. Права и обязанности членов Совета

4.1. Члены Совета обладают равными правами и обязанностями независимо от срока вхождения в состав Совета и занимаемой должности.

4.2. Член Совета обязан:

4.2.1. Принимать личное участие в работе заседаний и рабочих групп и комиссий Совета, а в случае невозможности участия в заседании представлять свое мнение по обсуждаемым вопросам в письменном виде.

4.2.2. Выполнять решения Совета и взятые на себя обязательства, а также поручения председателя Совета и его заместителя.

4.2.3. Соблюдать требования настоящего Положения.

4.2.4. Содействовать в достижении целей и решении задач, стоящих перед Советом.

4.2.5. Вести отчетность по личному участию в информационно-профилактических мероприятиях, иных мероприятиях по установленной форме, (приложение 2 к настоящему положению).

4.2.6. В пределах компетенции Совета действовать в соответствии с настоящим Положением.

4.2.7. Выполнять функции, возложенные на него Советом.

4.2.9. Пропагандировать основные идеи молодежной политики в государственной системе здравоохранения города Москвы.

4.3. Член Совета имеет право:

4.3.1. Участвовать в мероприятиях, программах и проектах, реализуемых Советом.

4.3.2. Вносить предложения по совершенствованию деятельности Совета.

4.4. Членство в Совете может быть прекращено:

4.4.1. Путем добровольного выхода из состава Совета. Выход из членов Совета осуществляется на основании письменного заявления члена Совета.

4.4.2. По решению Совета за действия, противоречащие настоящему Положению.

5. Регламент работы Совета

5.1. Работа Совета осуществляется в соответствии с планом работы, который согласуется с руководителем Департамента здравоохранения города Москвы и утверждается председателем Совета.

5.2. План работы Совета на квартал предлагается Советом на первом квартальном заседании Совета.

5.3. Деятельностью Совета руководит председатель Совета, в его отсутствие заместитель председателя.

5.4. Заседание Совета проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

Правом внеочередного созыва заседания Совета, обладают руководитель Департамента здравоохранения города Москвы и председатель Совета.

5.5. Заседание Совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины утвержденного состава членов Совета.

5.6. В заседаниях Совета могут участвовать представители общественных объединений, работодателей, государственных органов власти и местного самоуправления и иные лица по приглашению Совета.

5.7. Вопросы для рассмотрения на заседании Совета включаются в повестку дня и сообщаются всем членам Совета не позднее трех календарных дней до дня очередного заседания Совета.

5.8. Внеочередные вопросы вносятся в повестку дня заседания Совета председателем Совета или решением большинства членов Совета.

5.9. Вопросы на заседании Совета рассматриваются в порядке представления информации, вынесения предложений, назначения ответственных, установления сроков подготовки решения.

5.10. Член Совета в случае его отсутствия на заседании Совета вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме, которое оглашается на заседании Совета и приобщается к протоколу заседания Совета.

5.11. Решение Совета принимается путем открытого голосования участвующих в заседании членов Совета.

5.12. Решение Совета считается принятым, если за него проголосовало не менее половины участвующих в заседании членов Совета.

5.14. Решения Совета по рассматриваемым вопросам оформляются в форме протоколов заседаний Совета.

5.14.1. Протоколы заседаний Совета подписываются председателем Совета и секретарем Совета.

5.14.2. Выписки из протоколов заседаний Совета являются официальными документами Совета и могут быть направлены в адрес структурных подразделений органов исполнительной власти и организаций города Москвы.

5.15. Для подготовки отдельных вопросов, требующих специального и дополнительного изучения, Совет может создавать рабочие группы.

Рабочие группы могут состоять как из членов Совета, так и из специалистов, привлекаемых к работе на правах консультантов (экспертов), не входящих в состав Совета.

5.16. Совет ежегодно готовит и публикует доклад о проделанной работе на официальном сайте Департамента здравоохранения города Москвы (www.mosgorzdrav.ru).

5.17. Обеспечение деятельности Совета:

5.17.1. Организационно-методическое обеспечение деятельности Совета возлагается на Управление по связям с общественностью Департамента здравоохранения города Москвы.

5.17.2. Материально-техническое обеспечение деятельности Совета возлагается на Отдел материально-технического обеспечения Департамента здравоохранения города Москвы.

5.18. Деятельность Совета прекращается на основании приказа руководителя Департамента здравоохранения города Москвы.

Приложение 1. Анкета-заявка на вступление в Молодёжный совет Департамента здравоохранения Москвы Приложение 2. Отчет об участии представителей Молодежного совета при Департаменте здравоохранения г. Москвы в мероприятиях и акциях

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о Молодежном совете при ГБУЗ г. Москвы ГП № 170 ДЗМ (далее - Положение) устанавливает цели, задачи, основные направления деятельности и общие положения организации работы Молодежного совета при ГБУЗ г. Москвы ГП № 170 ДЗМ (далее - Совет).
1.2. Совет являются постоянно действующим молодежным консультативным органом ГБУЗ г. Москвы ГП № 170 ДЗМ, созданным для эффективного осуществления государственной молодежной политики в сфере здравоохранения города Москвы.
1.3. Совет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, а также настоящим Положением.
1.4. Совет осуществляет свою деятельность на основе принципов равноправия, законности, гласности и добровольности участия.

2. Цели, задачи, направления деятельности и права Совета

2.1. Совет создан для обеспечения эффективного участия молодых специалистов Департамента здравоохранения города Москвы и ГБУЗ г. Москвы ГП № 170 ДЗМ (далее - молодые специалисты), в реализации государственной политики города Москвы в отношении молодежи, формирования системы подготовки молодых кадров, изучения и распространения передового опыта работы, а также выработки инновационных подходов к развитию государственной системы здравоохранения города Москвы.
2.2. Основные цели деятельности Совета:
2.2.1. Привлечение молодых специалистов к выработке основных направлений развития государственной системы здравоохранения города Москвы.
2.2.2. Обеспечение развития профессионального и творческого потенциала молодых специалистов.
2.2.3. Создание условий для профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов.
2.3. Основные задачи деятельности Совета:
2.3.1. Подготовка предложений руководителю ГБУЗ г. Москвы ГП № 170 ДЗМ (далее - Руководитель) по совершенствованию организации рабочих процессов.
2.3.3. Подготовка предложений по координации взаимодействия Руководителя ГБУЗ г. Москвы ГП № 170 ДЗМ и молодежных объединений, расположенных на территории города Москвы.
2.3.4. Информирование молодежи о деятельности Департамента здравоохранения города Москвы и Правительства Москвы по реализации государственной молодежной политики.
2.3.5. Участие в создании условий, обеспечивающих формирование у молодых специалистов активной гражданской позиции.
2.3.6. Участие в общественных обсуждениях (слушаниях) по приоритетным вопросам государственной политики города Москвы в сфере здравоохранения.
2.3.7. Участие в установленном порядке в мероприятиях, проводимых Департаментом здравоохранения города Москвы, в реализации мероприятий, проектов, программ, инициируемых членами Молодежного совета при Департаменте здравоохранения города Москвы.
По решению Руководителя перед Советом могут быть поставлены иные задачи.
2.4. Основными направлениями деятельности Совета являются:
2.4.1. Подготовка и проведение мероприятий в области государственной молодежной политики в городе Москве.
2.4.2. Поддержка инициатив Молодежного совета при Департаменте здравоохранения города Москвы, а также молодежных организаций и объединений, расположенных на территории города Москвы.
2.4.3. Организация для молодых специалистов мастер-классов, демонстрационных занятий, спортивных, культурно-досуговых мероприятий, др.
2.4.4. Организация и проведение профессиональных конкурсов, фестивалей, форумов.
2.5. Совет в соответствии с возложенными на него задачами имеет право:
2.5.1. Давать рекомендации и предложения Руководителю по совершенствованию организации рабочих процессов.
2.5.2. Совместно с Молодежным советом при Департаменте здравоохранения города Москвы организовывать дискуссионные площадки с участием представителей молодежи, Департамента здравоохранения города Москвы и организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.
2.6. Решения Совета носят рекомендательный характер.
По вопросам, требующим решений Руководителя, Совет вносит предложения в установленном порядке.

3. Порядок формирования и структура Совета

3.1. Совет формируется из числа молодых специалистов организации, подведомственной Департаменту здравоохранения города Москвы, ведущих общественно значимую деятельность в сфере здравоохранения города Москвы, в возрасте от 18 до 35 лет.
Общее количество членов Совета устанавливается Руководителем.
3.1.2. По достижению 36-летнего возраста члены Совета считаются выбывшими из Совета без возможности написания обращения о продлении полномочий.
3.2. Персональный состав Совета утверждается Руководителем.
3.3. Внесение изменений в персональный состав Совета осуществляется Руководителем.
3.4. Структура Совета.
3.4.1. Председатель Совета избирается из числа членов Совета большинством голосов, участвующих в заседании членов Совета.
3.4.2. Председатель Совета избирается ежегодно на первом заседании.
3.4.3. Председатель Совета:
3.4.3.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Совета.
3.4.3.2. Координирует деятельность Совета.
3.4.3.3. Контролирует выполнение решений Совета.
3.4.3.4. Информирует Совет о ходе выполнения решений.
3.4.3.5. От имени Совета осуществляет взаимодействие с Руководителем и представителями Молодежного совета при Департаменте здравоохранения города Москвы.
3.4.3.6. Подписывает от имени Совета документы Совета.
3.4.3.7. Выполняет иные функции, направленные на реализацию целей и задач, определенных настоящим Положением.
3.4.4. Секретарь Совета избирается по представлению председателя Совета.
3.4.5. Секретарь Совета:
3.4.5.1. Обеспечивает организацию текущей работы Совета.
3.4.5.2. Готовит материалы к заседанию и проекты решений Совета.
3.4.5.3. Обеспечивает ведение документации Совета.
3.4.5.4. Осуществляет контроль за своевременным выполнением планов работы Совета.

4. Права и обязанности членов Совета

4.1. Члены Совета обладают равными правами и обязанностями.
4.2. Члены Совета обязаны:
4.2.1. Принимать участие в заседаниях Совета.
4.2.2. Выполнять решения Совета, а также поручения председателя Совета.
4.2.3. Соблюдать требования настоящего Положения.
4.2.4. Содействовать в достижении целей и решении задач, стоящих перед Советом.
4.3. Член Советов имеет право:
4.3.1. Участвовать в мероприятиях, программах и проектах, реализуемых Советом.
4.3.2. Вносить предложения по совершенствованию деятельности Совета.
4.4. Членство в Совете может быть прекращено:
4.4.1. Путем добровольного выхода из состава Совета. Выход из членов Совета осуществляется на основании письменного заявления члена Совета.
4.4.2. По решению Совета за действия, противоречащие настоящему Положению.
4.5. Члены Совета осуществляют свою деятельность в Советах безвозмездно на общественных началах.

5. Регламент работы Совета

5.1. Работа Совета осуществляется в соответствии с планом работы, который согласуется с Руководителем и утверждается председателем Совета.
5.2. План работы Совета на квартал предлагается Советом на первом квартальном заседании Совета.
5.3. Деятельностью Совета руководит председатель Совета.
5.4. Заседание Совета проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
5.4.1. Правом внеочередного созыва заседания Совета обладают Руководитель и председатель Совета.
5.5. Заседание Совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины утвержденного состава членов Совета.
5.6. Вопросы для рассмотрения на заседании Совета включаются в повестку дня и сообщаются всем членам Совета не позднее одной недели до дня очередного заседания Совета.
5.7. Внеочередные вопросы вносятся в повестку дня заседания Совета председателем Совета или решением большинства членов Совета.
5.8. Вопросы на заседании Совета рассматриваются в порядке представления информации, вынесения предложений, назначения ответственных, установления сроков подготовки решения.
5.9. Член Совета в случае его отсутствия на заседании Совета вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме, которое оглашается на заседании Совета и приобщается к протоколу заседания Совета.
5.10. Решение Совета принимается путем открытого голосования участвующих в заседании членов Совета.
5.11. Решение Совета считается принятым, если за него проголосовало не менее половины участвующих в заседании членов Совета.
5.12. В случае равенства голосов членов Совета голос председателя Совета является решающим.
5.13. Решения Совета по рассматриваемым вопросам оформляются в форме протоколов заседаний Совета.
5.13.1. Протоколы заседаний Совета подписываются председателем Совета и секретарем Совета.
5.14. Совет ежегодно готовит и публикует доклад о проделанной работе.
5.15. Деятельность Совета прекращается на основании приказа Руководителя.

МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О Молодежной палате (Молодежном парламенте) при Московской городской Думе *

Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Московской городской Думы от 8 ноября 2006 года N 317 (Ведомости Московской городской Думы, N 12, 26.12.2006);
;
(Официальный сайт Московской городской Думы, duma.mos.ru, 10.04.2013);
(Официальный сайт Московской городской Думы www.duma.mos.ru, 10.02.2014).
(Официальный сайт Московской городской Думы www.duma.mos.ru, 16.09.2014);
(Официальный сайт Московской городской Думы www.duma.mos.ru, 28.11.2014);
(Официальный сайт Московской городской Думы www.duma.mos.ru, 04.12.2015);
(Официальный сайт Московской городской Думы www.duma.mos.ru, 14.12.2016).
____________________________________________________________________

________________

постановлением Московской городской Думы от 10 сентября 2014 года N 265 ..

Московская городская Дума

постановляет:

1. Создать Молодежную палату (Молодежный парламент) при Московской городской Думе.
постановлением Московской городской Думы от 10 сентября 2014 года N 265 .

2. Утвердить Положение о Молодежной палате (Молодежном парламенте) при Московской городской Думе (приложение).
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Московской городской Думы от 10 сентября 2014 года N 265 .

3. Пункт утратил силу - постановление Московской городской Думы от 25 ноября 2009 года N 52 ..

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Председателя Московской городской Думы.

Заместитель Председателя
Московской городской Думы
А.Н.Метельский

Приложение. Положение о Молодежной палате (Молодежном парламенте) при Московской городской Думе

________________

* Название в редакции, введенной в действие постановлением Московской городской Думы от 10 сентября 2014 года N 265 ..

1. Общие положения

1. Молодежная палата (Молодежный парламент) при Московской городской Думе (далее - Молодежная палата) состоит из представителей молодежи Москвы и является молодежным совещательно-консультативным органом при Московской городской Думе для обсуждения проектов законов города Москвы, проектов постановлений Московской городской Думы в области реализации и защиты прав, свобод и законных интересов молодежи, а также по иным вопросам, отнесенным к ведению Молодежной палаты. Деятельность Молодежной палаты координируется комиссией по организации работы Думы.
(Пункт в редакции постановлением Московской городской Думы от 10 сентября 2014 года N 265 .

2. Молодежная палата осуществляет свою деятельность на общественных началах, руководствуясь Конституцией Российской Федерации , нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, настоящим Положением, а также регламентом Молодежной палаты.

2. Основные задачи и функции Молодежной палаты

1. Основными задачами Молодежной палаты являются:

1) подготовка предложений по совершенствованию законодательства в области реализации и защиты прав, свобод и законных интересов молодежи, а также по иным вопросам, отнесенным к ведению Молодежной палаты (подпункт в редакции постановления Московской городской Думы от 25 ноября 2009 года N 52 ;

2) рассмотрение, анализ и оценка поступающих в Московскую городскую Думу предложений по совершенствованию законодательства в области реализации и защиты прав, свобод и законных интересов молодежи (подпункт в редакции постановления Московской городской Думы от 25 ноября 2009 года N 52 ;

3) повышение интереса молодежи к работе Московской городской Думы;

4) формирование правовой и политической культуры молодежи;

5) представление интересов молодежи Москвы в Общественной молодежной палате (Молодежном парламенте) при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации (далее - Молодежный парламент при Государственной Думе) и в Палате молодых законодателей при Совете Федерации Федерального Собрания Российской Федерации (далее - Молодежная палата при Совете Федерации);
постановлением Московской городской Думы от 3 апреля 2013 года N 80 .

6) подготовка предложений по развитию межрегиональных и международных связей Московской городской Думы по вопросам, отнесенным настоящим Положением к ведению Молодежной палаты (подпункт в редакции постановления Московской городской Думы от 25 ноября 2009 года N 52 ;

2. Для реализации основных задач Молодежная палата осуществляет следующие функции:

1) готовит предложения по совершенствованию законодательства по вопросам, связанным с реализацией и защитой прав и законных интересов молодежи;

2) проводит анализ проектов законов города Москвы и постановлений Московской городской Думы в части, затрагивающей реализацию и защиту прав и законных интересов молодежи;

3) ведет просветительскую и разъяснительную работу в молодежной среде, направленную на повышение правовой культуры молодых избирателей, доступности общественно-политической информации, формирование активной гражданской позиции молодежи Москвы;

4) изучает мнения молодежи о деятельности органов государственной власти города Москвы по реализации государственной молодежной политики;

5) осуществляет постоянное взаимодействие с общероссийскими, межрегиональными, региональными и местными молодежными общественными, студенческими объединениями, объединениями учащейся и работающей молодежи в целях поддержки и продвижения выдвинутых ими общественно значимых идей;

6) осуществляет другие функции, соответствующие основным задачам Молодежной палаты и не противоречащие законодательству.

3. Состав и порядок формирования Молодежной палаты

1. Молодежная палата формируется на добровольной основе и состоит из 63 человек.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Московской городской Думы от 3 апреля 2013 года N 80 ; в редакции, введенной в действие постановлением Московской городской Думы от 25 ноября 2015 года N 254 .

2. Молодежная палата формируется на срок полномочий депутатов Московской городской Думы очередного созыва.

3. Членом Молодежной палаты может быть гражданин Российской Федерации в возрасте от 18 до 30 лет, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3.1 настоящего раздела, имеющий место жительства на территории города Москвы либо обучающийся или работающий в городе Москве;
(Пункт в редакции постановления Московской городской Думы от 25 ноября 2009 года N 52 ; в редакции, введенной в действие постановлением Московской городской Думы от 29 января 2014 года N 23 .

3.1. Член Молодежной палаты, достигший возраста 30 лет менее чем за год до даты выборов депутатов Московской городской Думы очередного созыва, продолжает исполнять свои полномочия до прекращения полномочий членов Молодежной палаты действующего созыва.
(Пункт 3.1 дополнительно включен постановлением Московской городской Думы от 29 января 2014 года N 23)

4. В состав Молодежной палаты входят:

1) 15 человек по представлению политических партий в следующем соотношении:

а) от политических партий, выдвинувших кандидатов в депутаты Московской городской Думы, которые были зарегистрированы в соответствии с законодательством, но по результатам выборов не получили необходимое для избрания депутатами Московской городской Думы количество голосов избирателей, - по 1 представителю;

б) от политических партий, представленных в Московской городской Думе, - пропорционально количеству избранных от соответствующих партий депутатов;

2) 48 человек по представлению уполномоченного в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Москвы органа исполнительной власти в сфере развития молодежного парламентаризма в городе Москве в установленном им порядке из числа представителей молодежных палат районов, поселений города Москвы. Уполномоченный орган исполнительной власти представляет кандидатов для утверждения в состав Молодежной палаты по истечении шести месяцев с начала исполнения полномочий членами Молодежной палаты из числа представителей молодежных палат районов, поселений города Москвы. При исчислении указанного срока время летнего и зимнего перерывов в работе Московской городской Думы не учитывается.
(Подпункт в редакции, введенной в действие постановлением Московской городской Думы от 30 ноября 2016 года N 150 .

(Пункт 4 в редакции, введенной в действие постановлением Московской городской Думы от 25 ноября 2015 года N 254 .

5. Персональный состав Молодежной палаты утверждается решением комиссии по организации работы Думы. Молодежная палата правомочна, если утверждено не менее 2/3 ее членов от установленного численного состава Молодежной палаты.

6. Членство в Молодежной палате может прекращаться досрочно:

1) по собственному желанию члена Молодежной палаты на основании его личного письменного заявления;

2) в случае отзыва члена Молодежной палаты по решению рекомендовавшей его организации;

3) по решению комиссии по организации работы Думы в случае, если член Молодежной палаты перестал соответствовать требованиям, предусмотренным пунктом 3 настоящего раздела.

7. Не допускается утверждение нового члена Молодежной палаты взамен прекратившего свои полномочия, если до даты выборов депутатов Московской городской Думы очередного созыва остается менее одного года, а также на период до прекращения полномочий членов Молодежной палаты действующего созыва, за исключением случая досрочного прекращения полномочий членов Молодежной палаты, влекущего за собой неправомочность Молодежной палаты.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Московской городской Думы от 29 января 2014 года N 23 .

8. Срок формирования состава Молодежной палаты очередного созыва и дата ее первого заседания определяются комиссией по организации работы Думы. Полномочия членов Молодежной палаты предыдущего созыва прекращаются с момента открытия первого заседания Молодежной палаты нового созыва.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Московской городской Думы от 19 ноября 2014 года N 314 .

9. Молодежная палата на своем заседании большинством голосов от утвержденного числа своих членов избирает из своего состава представителя в Молодежный парламент при Государственной Думе, а также рекомендует кандидатуру представителя Московской городской Думы в Молодежную палату при Совете Федерации для утверждения Председателем Московской городской Думы. Кандидатура представителя Московской городской Думы в Молодежную палату при Совете Федерации рекомендуется из числа депутатов Московской городской Думы или представительного органа местного самоуправления в городе Москве в возрасте до 35 лет включительно.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Московской городской Думы от 29 января 2014 года N 23 .

4. Организация работы Молодежной палаты

1. Основной формой работы Молодежной палаты являются заседания, на которых решаются вопросы, отнесенные к ее ведению.

2. Молодежная палата нового созыва собирается на свое первое заседание не позднее чем через месяц после завершения формирования ее состава.

3. Первое заседание Молодежной палаты нового созыва открывает Председатель Московской городской Думы.

4. Периодичность и порядок проведения заседаний Молодежной палаты определяются регламентом Молодежной палаты, утверждаемым на ее первом заседании.

5. Заседание Молодежной палаты считается правомочным, если на нем присутствует более половины от утвержденного числа членов Молодежной палаты.

6. Заседания Молодежной палаты проводятся открыто. В ходе проведения заседаний Молодежной палаты ведутся протоколы.

7. В заседаниях Молодежной палаты могут принимать участие с правом совещательного голоса депутаты Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутаты Московской городской Думы, представители органов исполнительной власти города Москвы, Студенческого Правительства дублеров, Молодежного парламента при Государственной Думе, Молодежной палаты при Совете Федерации, Молодежной парламентской Ассамблеи, общественных и иных объединений и организаций.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Московской городской Думы от 3 апреля 2013 года N 80 .

8. Молодежная палата по направлениям своей деятельности разрабатывает и принимает решения, носящие рекомендательный характер, и доводит их до сведения комиссий Московской городской Думы.

9. Решение Молодежной палаты считается принятым, если за него проголосовало более половины от утвержденного числа членов Молодежной палаты, если иное не установлено регламентом Молодежной палаты и настоящим Положением.

10. Руководство работой Молодежной палаты осуществляет ее председатель. По решению Молодежной палаты могут быть избраны заместители председателя Молодежной палаты.

11. Правом выдвижения кандидатов на должности председателя и заместителей председателя Молодежной палаты обладают группы из числа членов Молодежной палаты численностью не менее трех человек.

12. Председатель Молодежной палаты и его заместители считаются избранными, если за них проголосовало более половины от утвержденного чи-сла членов Молодежной палаты.

13. Срок полномочий председателя Молодежной палаты, его заместителей определяется регламентом Молодежной палаты и не может превышать срока полномочий Молодежной палаты.

14. Один член Молодежной палаты не может одновременно являться председателем Молодежной палаты, заместителем председателя Молодежной палаты и представителем Молодежной палаты в Молодежном парламенте при Государственной Думе или в Молодежной палате при Совете Федерации.
(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Московской городской Думы от 25 ноября 2009 года N 52 ; в редакции, введенной в действие постановлением Московской городской Думы от 3 апреля 2013 года N 80 .

15. По истечении очередного года работы, а также за две недели до дня голосования на выборах депутатов Московской городской Думы следующего созыва Молодежная палата отчитывается перед Московской городской Думой о проделанной работе. Порядок подготовки и представления отчетов устанавливается регламентом Молодежной палаты.

16. Молодежная палата вправе создавать из числа ее членов секции по направлениям деятельности Молодежной палаты. Порядок формирования и деятельности секций устанавливается регламентом Молодежной палаты.

17. Члены Молодежной палаты имеют право доступа к информационным ресурсам Московской городской Думы в порядке, установленном Руководителем Аппарата Московской городской Думы.

18. Члены Молодежной палаты имеют право присутствовать на заседаниях комиссий Московской городской Думы и принимать участие в их работе с правом совещательного голоса.

19. Члены Молодежной палаты получают удостоверение, которое является основанием для прохода в здание Московской городской Думы.

5. Обеспечение деятельности Молодежной палаты

Деятельность Молодежной палаты обеспечивается в соответствии с законодательством организациями, представители которых входят в ее состав. Организационно работу Молодежной палаты обеспечивает комиссия по организации работы Думы.

6. Прекращение деятельности Молодежной палаты

Деятельность Молодежной палаты прекращается на основании решения Московской городской Думы по представлению комиссии по организации работы Думы.



Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"

ПОЛОЖЕНИЕ

о Молодежном совете

Союза «Федерация организаций профсоюзов Курской области»

1. Общие положения

1.1. Молодежный совет Союза «Федерация организаций профсоюзов Курской области» (далее – Молодёжный совет) создается для разработки предложений, планов мероприятий по реализации единой молодежной политики ФНПР на территории Курской области, координации работы молодежных советов членских организаций Союза «ФОПКО» (далее – Федерация).

1.2. Молодёжный совет в своей практической деятельности руководствуется федеральным и региональным законодательством, решениями съездов ФНПР, Генерального Совета и Исполнительного комитета ФНПР, Уставом и решениями Совета и Президиума Федерации, постановлениями молодёжных форумов ФНПР и Федерации, настоящим Положением.

1. Основные цели и задачи

2.1. Разработка предложений по совершенствованию молодёжной политики Федерации, молодёжной политики ФНПР, государственной молодежной политики.

2.2. Содействие социальному, культурному, духовному и физическому развитию, воспитанию и образованию молодежи, реализации общественно значимых инициатив, использованию инновационного потенциала молодежи в интересах развития профессиональных союзов и самой молодежи, недопущению дискриминации по возрасту.

2.3. Подготовка предложений по расширению конституционно закрепленных прав молодежи на учебу и труд, достойную заработную плату, жилье, полноценный отдых и досуг.

2.4. Привнесение в профсоюзную работу новых форм и методов, адекватных новым условиям и реалиям современной России, близких и понятных молодежи.

2.5. Формирование среди молодежи образа профессиональных союзов как престижной и сильной организации, реально способной защитить трудовые, социальные и иные права молодежи.

2.6. Вовлечение молодежи в члены профсоюзов.

2.7. Оказание помощи в самоорганизации молодежи с целью реализации ее общественно-политических инициатив и интересов.

2.8. Содействие созданию на всех уровнях профсоюзных структур молодежных советов, внедрению в их работу современных образовательных и информационных технологий.

2.9. Активизация работы по обучению и подготовке профсоюзных кадров и актива из числа молодежи.

2.10. Изучение, обобщение и распространение опыта работы с молодежью членских организаций Федерации, а также других структур регионального и федерального уровней, вовлеченных в работу с молодежью. Разработка рекомендаций для членских организаций Федерации.

1. Основные направления деятельности

3.1. Анализ информации о социально-экономическом положении различных категорий молодёжи и подготовка предложений в соответствующие разделы трёхсторонних соглашений, отраслевые тарифные соглашения, коллективные договоры.

3.2. Участие в работе Совета Федерации и его комиссий, Президиума Федерации по вопросам совершенствования молодёжной политики профсоюзов.

3.3. Взаимодействие с органами государственной власти, местного самоуправления, с общественными организациями и социальными партнёрами в области разработки инициатив, направленных на соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работающей и учащейся молодёжи.

3.4. Участие в проведении экспертизы готовящихся законопроектов и решений исполнительной власти по вопросам, затрагивающим права молодёжи.

3.5. Информационная работа по формированию позитивного имиджа профсоюзов и мотивации профсоюзного членства.

3.6. Организация обучения молодых профсоюзных кадров и актива, проведение форумов, конференций, слётов, семинаров, «круглых столов» по проблемам молодёжи.

3.8. Содействие обеспечению представительства и продвижения молодёжи в выборных органах Федерации, его членских организациях.

3.9. Разработка предложений для принятия программ по социально-экономическим, жилищно-бытовым проблемам и проблемам духовного и физического развития молодёжи.

3.10. Вовлечение молодежи в члены профсоюзов и создание новых профсоюзных организаций, формирование новых стимулов мотивации профсоюзного членства и работы в профсоюзных органах различного уровня.

1. Порядок формирования и срок полномочий

4.1. Молодежный совет работает под руководством Президиума Федерации.

4.2. Состав Молодёжного совета формируется на основе паритетного представительства интересов членских организаций Федерации, первичных профсоюзных организаций выходящих на Федерацию, а также интересов работающей и учащейся молодёжи из профсоюзных лидеров не старше 35 лет, и утверждается Президиумом Федерации.

4.3. Каждая членская организация, имеет право делегировать в состав Молодежного совета своего представителя, исходя из нормы представительства: 1 человек от 2500 членов профсоюза в возрасте до 35 лет, но не менее 1 человека от членской организации Федерации. В состав Молодёжного совета входит работник аппарата Федерации.

4.4. Полномочия члена Молодежного совета Федерации могут быть прекращены досрочно по решению Президиума Федерации на основании представления решения Молодежного совета или организации, делегировавшей его, в связи с:

Достижением возраста старше 35 лет;

Выходом из профсоюзной организации;

Систематическим неисполнением возложенных поручений (в рамках работы Молодёжного совета);

Систематическим непосещением (без уважительных причин) заседаний Молодежного совета;

Досрочным прекращением полномочий по решению организации, делегировавшей его.

4.5. В случае досрочного прекращения полномочий члена Молодежного совета членская организация Федерации делегирует в течение месяца нового члена в состав Молодежного совета. Представленная кандидатура утверждается Президиумом Федерации на очередном заседании.

4.6. Молодёжный совет формируется на срок полномочий Президиума Федерации.

1. Организация работы

5.1. Заседания Молодежного совета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал, и считаются правомочными, если на них присутствует более половины от общего числа членов Молодежного совета.

5.2. Решения Молодёжного совета принимаются простым большинством голосов его членов, присутствующих на правомочном заседании.

5.3. В заседаниях Молодежного совета могут участвовать представители общественных объединений, работодателей, государственных органов власти и местного самоуправления и иные лица по приглашению Молодёжного совета.

5.4. Молодежный совет работает на основе планов, утверждаемых на заседаниях Молодежного совета.

5.5. Деятельностью Молодежного совета руководит председатель Молодежного совета, а в его отсутствие – заместитель председателя Молодежного совета.

5.6. Председатель Молодежного совета Федерации утверждается на заседании Президиума Федерации по представлению Председателя Федерации на срок полномочий Молодежного совета.

5.7. Председатель Молодёжного совета Федерации:

Подотчётен Президиуму и Молодёжному совету;

Обеспечивает и контролирует работу Молодёжного совета;

Созывает и проводит заседания Молодёжного совета;

Представляет Молодёжный совет на Конференциях, заседаниях Совета, Президиуме Федерации;

Представляет Молодёжный совет в общественных организациях и объединениях работодателей, органах государственной власти и местного самоуправления, международных организациях;

Регулярно информирует Президиум Федерации, членские организации Федерации, их молодёжные советы о проделанной работе.

5.8. Полномочия председателя Молодёжного совета могут быть прекращены досрочно по решению Президиума Федерации в случае:

Достижением возраста 35 лет включительно;

Неисполнения решений Президиума и Молодёжного совета Федерации.

5.9. Заместитель председателя Молодёжного совета избирается на заседании Молодёжного совета большинством голосов при наличии кворума.

5.10. Для подготовки и проведения заседаний, делопроизводства и ведения протоколов Молодежного совета Федерации из числа членов Молодежного совета Федерации на его заседании избирается секретарь Молодежного совета Федерации.

5.11. В целях оперативного рассмотрения неотложных вопросов Молодежный совет может принимать решение путем опроса его членов.

5.12. Молодёжный совет разрабатывает и принимает рекомендации по направлениям своей деятельности, которые утверждаются Президиумом Федерации, и направляет их в членские организации Федерации для использования в работе, вырабатывает предложения по совершенствованию молодёжной политики Федерации, вносит их на рассмотрение коллегиальных органов Федерации.

5.13. Молодёжный совет в соответствии с целями и задачами (п. 2 настоящего Положения) может формировать рабочие группы и комиссии с привлечением соответствующих специалистов.

5.14. Организационно-техническое обеспечение работы Молодёжного совета, делопроизводство осуществляют соответствующие подразделения Аппарата Федерации.

5.15. Деятельность Молодёжного совета финансируется в пределах утверждённой Президиумом сметы доходов и расходов Федерации на соответствующий год.

5.16. Молодёжный совет может иметь свою символику, утверждаемую на заседании Президиума Федерации.

5.17. Федерация создает необходимые условия для эффективной деятельности Молодежного совета.

1. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Президиумом Федерации.

ПОЛОЖЕНИЕ
о Молодежном комитете АО «НПП «Респиратор»

1. Общие положения.

1.1 Молодежный комитет АО «НПП «Респиратор» (далее Комитет) является организацией, объединяющей молодых сотрудников предприятия на основе общности интересов.
1.2 Работу Молодежного комитета курирует Генеральный директор АО «НПП «Респиратор» и председатель профкома.
1.3 В молодежный комитет могут вступить сотрудники предприятия до 35 лет включительно, независимо от стажа работы и занимаемой должности.
1.3 Молодежный комитет действует в интересах АО «НПП «Респиратор» и в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия, настоящим Положением, Коллективным договором, приказами и распоряжениями по предприятию, а также уставом Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности и планом мероприятий Комитета.
1.4 Целью Молодежного комитета является привлечение молодых сотрудников АО «НПП «Респиратор» к активному участию во всех сферах жизни предприятия, создание условий для их самореализации и профессионального роста.
1.5 В своей деятельности Молодежный комитет решает следующие задачи:
1.5.1. Развитие и совершенствование системы социально-психологической адаптации молодежи.
1.5.2. Содействие в решении социально-экономических проблем работающей молодежи.
1.5.3. Повышение профессионального мастерства работающей молодежи, развитие ее трудовой активности.
1.5.4. Организация спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.
1.5.5. Содействие адаптации молодых сотрудников на предприятии.
1.5.6. Снижение текучести молодых сотрудников.
1.6 В целях исполнения задач, стоящих перед Комитетом, молодежный актив сотрудничает с руководством Предприятия, профсоюзом, корпоративными средствами массовой информации.
1.7 Молодежный комитет свободен в определении своей внутренней структуры, целей, форм и методов своей деятельности.

2.1. Развитие профессиональных и деловых качеств молодых сотрудников

2.1.1. Выявление потребности молодых сотрудников в обучении и профессиональном развитии.
2.1.2. Содействие повышению профессионального уровня подготовки молодых сотрудников путем ходатайства о направлении их на курсы повышения квалификации, семинары, тренинги.
2.1.3. Развитие научно-технического потенциала среди молодежи. Привлечение молодых сотрудников к рационализаторской деятельности.
2.1.4. Укрепление профессиональных и деловых связей между молодыми сотрудниками предприятия, расширение взаимодействия и обмен опытом с коллективами молодых сотрудников Холдинга АО «Технодинамика», организация поездок по обмену опытом и стажировке на предприятия Холдинга.
2.1.5. Организация и проведение тематических встреч молодых сотрудников со специалистами и руководством с целью расширения кругозора о деятельности предприятия и Холдинга АО «Технодинамика».
2.1.6. Содействие молодым сотрудникам в освоении ими производственной деятельности, приобретении навыков практической работы, способствующих карьерному росту.

2.2. Организация досуга (спортивно-оздоровительная и культурно-творческая деятельность)

2.2.1. Разработка плана работы и бюджета расходов Молодежного комитета, согласованного председателем профкома и утвержденного Генеральным директором.
2.2.2. Организация культурно-массовых, туристических и спортивных мероприятий в рамках плана работы Молодежного комитета на календарный год.
2.2.3. Организация спортивных соревнований между молодыми сотрудниками предприятия.
2.2.4. Проведение конкурсов на предприятии.

2.3. Социальная работа

2.3.1. Содействие молодым сотрудникам в решении социальных проблем.
2.3.2. Предложение, разработка и реализация совместно с руководством и Профсоюзом АО «НПП «Респиратор» социальных программ, направленных на адаптацию, развитие и закрепление молодых сотрудников на предприятии.
2.3.3. Содействие в использовании возможностей, направленных на поощрение и поддержку молодых сотрудников.

2.4. Информационная работа

2.4.1. Распространение информации о деятельности Молодежного комитета, проводимых мероприятиях, принимаемых решениях, передовом опыте, имеющихся возможностях повышения эффективности деятельности предприятия и обмене опытом в корпоративных каналах и СМИ.
2.4.2. Продвижение корпоративных ценностей предприятия, развитие корпоративной культуры.

3. Организационные принципы формирования Молодежного комитета

3.1. Молодежный комитет создается как самостоятельный общественный орган молодых сотрудников и функционирует в соответствии с данным Положением.
3.2. Молодежный комитет избирается на общем собрании молодых сотрудников, успешно выполняющих производственные задачи и активно участвующих в деятельности Предприятия простым большинством голосов открытым голосованием сроком на один год.
3.3. Организационная структура Молодежного комитета состоит из Председателя, Заместителя председателя и членов Комитета.
3.4. Состав и структура Молодежного комитета согласовывается с председателем профкома.
3.5. Молодежный комитет работает на общественных началах.
3.6. Заседание Комитета проводится не реже одного раза в месяц. Формат заседания устанавливается в зависимости от повестки дня и может быть, как очным, так и дистанционным (ВКС, общий чат в социальных сетях).
3.7. Все решения Молодежного комитета отражаются в протоколе.
3.8. Работа Молодежного комитета осуществляется в соответствии с ежегодным планом работы, согласованным с председателем профкома и утвержденным Генеральным директором.
3.9. Молодежный комитет отчитывается на ежегодном общем собрании молодых сотрудников отчитывается о проделанной работе.

3.10. Обязанности члена Молодежного комитета:

3.10.1. соблюдать требования настоящего Положения;
3.10.2. содействовать в достижении целей и решении задач, стоящих перед Комитетом;
3.10.3. принимать активное участие в деятельности Комитета;
3.10.4. выполнять решения Комитета;

3.11. Членство в Комитете прекращается:

3.11.1. путем добровольного выхода из состава Комитета;
3.11.2. в соответствии с решением Комитета, если деятельность члена Комитета противоречит настоящему Положению, сотрудник не участвует в деятельности Комитета, либо своими действиями дискредитирует Комитет;
3.11.3. в случае выхода работника Предприятия из категории молодых сотрудников;
3.11.4. в случае увольнения молодого сотрудника, входящего в состав Комитета;
3.11.5. в случае невыполнения обязанностей члена Комитета.

4. Права и ответственность Молодежного комитета

4.1 Выполняя свои функции, Комитет имеет право вносить предложения руководству Предприятия:
4.1.1. о мерах, направленных на обеспечение скорейшей адаптации молодых сотрудников к производственной деятельности;
4.1.2. о содействии молодым сотрудникам в решении их социальных проблем, трудностей в производственной деятельности;
4.1.3. о мероприятиях по повышению мотивации молодых сотрудников к успешной производственной деятельности.

4.2 Комитет может принимать участие:

4.2.1. в ходатайстве о должностном передвижении/ротации молодых сотрудников;
4.2.2. в выдвижении кандидатов в кадровый резерв Предприятия;
4.2.3. в получении в установленном порядке от руководства Предприятия необходимой информации для деятельности Комитета.

4.3 Комитет несет ответственность в пределах своей компетенции за:

4.3.1. выполнение плана работы с молодыми сотрудниками, включающего спортивно-массовые, культурные, имиджевые и другие мероприятия;
4.3.2. привлечение молодых сотрудников к участию в научно-практических конференциях, в общественной жизни предприятия;
4.3.3. приобщение молодых сотрудников к корпоративной культуре и традициям;
4.3.4. выявление перспективных молодых сотрудников в различных сферах.

Председатель Молодежного комитета Н.В. Уткина